敲黑板!关于工伤保险,不要等到劳动仲裁了,才想起来人力资源外包

更新时间:2020-11-24 09:32浏览次数: 269

关于工伤保险的那些事




人力资源外包很重要的一点

就是规避企业用工风险,对于工伤、劳动仲裁都是第一时间专业处理及对接

让企业的用工风险规避转移


一、工伤保险的一般常识


1、什么是工伤?

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害,包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。

《工伤保险条例》规定,在工作时和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。


工作时间是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。

例如我国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。

如果职工所在单位对工作时间没有新的要求,只是定了上下班的具体时间,那么这段时间就属于职工的工作时间。


工作场所不仅包括职工日常工作的地点,而且包括因工作需要而前往的其他地点。


工作原因是指因从事与工作职责相关的行为而直接或间接造成害的原因。


2、什么是工伤保险制度?

国家通过制定法律来强制用人单位为职工参加工伤保险,缴纳工伤保险费,建立工伤保险基金,

一旦发生事故伤害或患职业性疾病,由工伤保险基金为工伤职工及亲属提供医疗救治、生活保障、

经济补偿、医疗和职业康复等物质保障的制定。


3、《工伤保险条例》的覆盖范围是什么?

《工伤保险条例》的覆盖范围是:中华人民共和国境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、

会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户,以及上述组织的职工和个体工商户的雇工。

外籍员工在华工作也应该参加工伤保险,我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。

自由职业人员不享受工伤保险待遇。


4、工伤保险费由谁承担?

工伤保险费是由用人单位按国家规定的费率缴纳的,职工个人不缴纳任何费用。

用人单位作为一个整体为本单位的所有职工(雇工)缴纳工伤保险费,其工伤保险费数额为用人单位所有职工的工资总额乘以单位缴费费率之积。

用人单位应当向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加其所在统筹地区的工伤保险,向所在统筹地区的社会保险经办机构缴纳工伤保险费。

如果某个行业的工作范围几个统筹地区,可采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险,

即先由有关行业向国务院社会保险行政部门提出,再由国务院社会保险行政部门会同该行业的主管部门制定异地参加统筹地区的工伤保险的具体办法。


二、工伤小问题答案都在这儿

关于这些问题,

你是不是也有很多疑问。

一起来看看吧!





三、11种伤亡不能认工伤

①、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的

依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤,这就是所谓的“三工”。“三工”中最核心的因素是“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原因起补强作用。


②、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的

工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”可认定为工伤。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”强调的是受到的伤害与履行工作职责之间存在有因果关系。如果员工因个人利益、个人私怨等原因受到暴力伤害,显然无法认定为工伤。


③、因工外出期间从事个人活动受到伤害的

因工外出期间一般包括以下情形:1、员工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、员工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、员工因工作需要的其他外出活动期间。工伤保险条例规定职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,这里强调的是“工作原因”。如果员工在因工外出期间从事个人活动,则不能认定为工伤。


④、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的

上下班交通事故是工伤认定的常见类型,但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤,这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。工伤保险条例规定上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故”可认定为工伤,“非本人主要责任”如何理解?具体是指“无责任”、“次要责任”、“同等责任”。如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”,则不能认定为工伤。


⑤、在工作时间和工作岗位,突发疾病抢救无效在48小时后死亡的

工伤保险条例规定“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤。“突发疾病”包括各类疾病,不要求与工作有关联。实务中较为常见的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。员工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但经过抢救无效48小时之后才死亡的,不属于视同工伤的情形。


⑥、作时间和工作岗位突发疾病请假回家后再到医院救治或死亡的不能视同工伤

最高人民法院(2017)最高法行申3687号裁定书认为,《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病,不能坚持工作,需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的,就不属于这一条规定的适用范围。


⑦、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的

《工伤保险条例》第15条第(二)项规定在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤,这里需注意司法实践中的做法。《最高人民法院关于非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的情形是否认定工伤问题的答复》(【2014】行他字第2号)中意见如下:非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡的,如未经有关部门认定为见义勇为,似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定的视同工伤情形。


⑧、故意犯罪导致伤亡的

依据《工伤保险条例》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;明知自己的行为会发生危害社会的结果,井且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪的社会影响恶劣,对国家、社会和公民的财产、利益等损害较大,本着引导公民遵纪守法的精神,对于故意犯罪的恶劣情形,法律设定了不利后果,将其排除在工伤保险制度之外,不予认定工伤。


⑨、醉酒或者吸毒导致伤亡的

法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外,主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等,因此,由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理,这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作,减少工伤事故的发生。


⑩、自残或者自杀的

“自残”是指通过各种手段和方式伤害自己的身体,井造成伤害结果的行为。“自杀”是指通过各种手段和方式结束自己生命的行为。有的自残或者自杀是员工精神状态导致的,但也有的不能排除是为了获得工伤待遇导致的,自残或者自杀与工作没有必然联系,员工应对其主观故意承担责任,因此,不能认定工伤。


⑾、非从事新冠肺炎预防和相关工作的企业员工工作期间感染新冠肺炎不能认定为工伤

人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答,其中关于工伤认定问题,人社部意见如下:《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。


四、汇思前程集团

● 企业名:汇思前程实业集团

● 业务事项:工伤保险服务

集团为帮助不同规模的企业全面规避用工风险,为企业降本增效,助力其快速稳定发展,特与各大国营保险公司共同打造了一站式工伤保障计划,专注于企业职工工伤、职工意外伤害等保障计划的设计与实施,为企业与员工的生命财产安全保驾护航。目前已服务近万余家大中小企业,产品以山东省为根基辐射全国大中小城市24小时不间断的高标准、高效服务,努力做企业最贴心的工伤服务管家。