为什么企业越来越多选择劳务派遣公司外包人事工作?

更新时间:2021-03-24 13:58浏览次数: 740


现下,越来越多的企业选择了劳务派遣

但是对于劳务派遣,很多人都还是存在着一些误解认为不安全、员工流动性大...

那只能说你这个想法有点危险咯,

其实劳务派遣是对于三方都有很大的优势的。

今天小编就跟大家说说为什么要选择劳务派遣~



劳务派遣作为一种新型的用工方式,

被越来越多的企业和个人所接受,

像一些大型国有企业、私人企业、

外资企业都选择劳务派遣这种形式。


在劳务派遣公司、企业(用工单位)、劳务人员三方关系中,

派遣公司和员工之间建立劳动关系、签订劳动合同,

劳务人员在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。

按照《劳动合同法》的规定,这组三方关系中,被派遣的企业被称之为“用工单位”。

一、劳务派遣类型

1、完全派遣:由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

3、项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

4、集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

5、转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,

并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

6、试用派遣:用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用。


二、劳务派遣对企业的好处

1、用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,

如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将有效解决这一问题。


2、降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,

只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书,

所有招工事宜均由劳务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。


3、减少人员储备:自从有了劳务派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,

企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。


4、节省人工成本:劳务派遣人员的工资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价位,

协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,

可以避免企业内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,

用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。


5、降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,

人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。

如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

劳务派遣公司会聘请一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家,

可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统,提高用工单位的生产效率和降低生产成本。


6、进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进行后备人员的筛选,

可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。

劳务派遣公司拥有规范化的管理机制,对各公司的每次人员需求及辞退原因,

有专业化的人员进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。


7、降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双方之间不是劳动关系,

所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,

应以劳务派遣企业为被申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。

因此,降低了其劳动争议的风险。


三、劳务派遣对员工的好处

1、保证有限的就业机会优先分配给最有效率的群体;

2、无后顾之忧,企业依法与劳务人员建立劳动关系,工龄、保险、退休等都由企业负责,保护了劳动者的合法权益;

3、人、档分离,激发劳务人员的工作积极性、创造性;

4、劳务人员以个人能力实现自身价值。


四、劳务派遣对社会的好处

1、灵活用工降低风险

劳务派遣对于业务变化比较频繁的用人单位来说是非常有利的。

企业在业务量增加的时候,是可以随时增加劳务派遣工为其服务的,进而增加用人单位的效益。

但是在用人单位业务量减少的时候,用人单位可以减少派遣工的使用,从而降低成本。

企业用劳务派遣用人的形式,企业人员进出非常灵活,而且派遣工进出的手续都是由派遣公司来具体操作,

不会给实际用人单位造成任何的麻烦,同时还大大降低了用人风险。


2、避免劳资纠纷,利于企业发展

因为派遣工和实际用人单位之间没有劳动合同关系,

所以有效的避免了实际用人单位和派遣工之间的劳资纠纷,更有利于实际用人单位的信誉和发展。


3、避免劳资纠纷,利于企业发展

目前之所以更多的企业选择劳务派遣的方式用工,

主要还是由劳务派遣公司招聘可以为企业减少很多繁琐的招聘环节,同时也为企业减少了不少招聘费用。



劳务派遣是人才供需双方的一种理想选择。实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工企业的人事管理职能。

减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。

理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。


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